群馬の会社紹介動画で失敗しない！担当者が撮影前に決める7項目

群馬の会社紹介動画を制作しようと考えたものの、何から決めればよいか分からない。撮影会社へ相談する前に、どこまで準備すればよいのか迷っている。

会社紹介動画の制作では、このような段階からご相談いただくことがあります。
動画制作というと、カメラ、照明、編集、音楽など、撮影後の仕上がりに目が向きやすいものです。

しかし、実際には撮影当日より前の準備によって、完成する動画の内容は大きく変わります。

会社紹介動画で最初に決めるべきなのは、映像の雰囲気ではなく、誰に何を伝え、見た後にどう行動してほしいかです。

目的が曖昧なまま撮影を始めると、きれいな映像は撮れても、会社の強みが伝わらない動画になってしまいます。

この記事では、群馬県内で会社紹介動画や企業PR動画の制作を検討している企業様に向けて、担当者が撮影前に決めておきたい7項目を解説します。

この記事でわかること

会社紹介動画の企画を進める際に、社内で整理しておきたい内容を確認できます。

・会社紹介動画の目的を決める方法

・視聴者と視聴後の行動の考え方

・動画の構成とメッセージの整理方法

・出演者やインタビュー対象者の選び方

・撮影場所と必要な場面の洗い出し方

・撮影当日のスケジュールと準備物

・社内確認と修正を円滑に進める方法

・群馬県内で複数拠点を撮影する際の注意点

・撮影した映像や写真を他媒体へ活用する方法

会社紹介動画の失敗は撮影前から始まっている

動画制作で起こる手戻りの多くは、撮影技術ではなく、目的や確認事項が共有されていないことから生じます。

会社紹介動画では、経営者、広報、営業、採用担当者など、複数の立場から意見が出ます。

経営者は企業理念を伝えたい。営業担当者は技術や実績を見せたい。採用担当者は職場の雰囲気や社員を紹介したい。

それぞれの意見は間違っていません。

しかし、すべてを一本の動画へ同じ強さで盛り込むと、誰に向けた動画なのか分かりにくくなります。

また、撮影が終わった後に「この場面も必要だった」「別の社員にも話してもらえばよかった」と気づいても、追加撮影には日程調整や費用が必要です。

撮影前に決めるべきことを整理しておくことが、動画の品質と制作効率の両方につながります。

1．会社紹介動画を作る目的を決める

最初に、動画によって解決したい課題を一つ決めます。

会社紹介動画には、さまざまな用途があります。

・新規顧客に事業内容を理解してもらう

・営業担当者が説明しにくい技術を見せる

・採用候補者に職場の雰囲気を伝える

・展示会の来場者に会社を知ってもらう

・ホームページの滞在時間を伸ばす

・経営者の考えや企業理念を伝える

・工場や設備を訪問前に見てもらう

・会社の認知度やブランドイメージを高める

複数の目的がある場合は、第一目的と第二目的に分けます。

たとえば、第一目的を「採用応募を増やす」、第二目的を「会社への理解を深める」とします。

この場合、設備や製品の説明だけではなく、社員の表情、仕事の流れ、教育体制、職場環境などが必要です。

一方、新規営業が第一目的なら、顧客が抱える課題、自社の対応範囲、強み、実績を優先します。

目的が変われば、撮影する人、場所、場面、動画の長さも変わります。

2．誰に見てもらい、何をしてほしいか決める

「多くの人に見てもらう」ではなく、最も届けたい視聴者を具体的にします。

会社紹介動画を作る際に、「取引先にも求職者にも見てほしい」と考えることがあります。

しかし、取引先と求職者では知りたい内容が異なります。

視聴者を決めたら、動画を見た後に何をしてほしいかまで考えます。

問い合わせしてほしいのか、採用ページを見てほしいのか、展示会ブースへ立ち寄ってほしいのかによって、動画の最後に入れる案内も変わります。

動画を見て「良い会社だった」で終わらせず、次の行動へつなげる設計が必要です。

3．最も伝えたいメッセージを一つに絞る

視聴者に覚えてもらいたい会社の特徴を、一文で説明できる状態にします。

会社紹介動画では、事業、技術、社員、設備、歴史、理念、実績など、多くの情報を見せたくなります。

しかし、情報量が多すぎると、動画を見終えた後に何も印象へ残らないことがあります。

まずは、動画の中心となるメッセージを一つ決めます。

たとえば、次のような内容です。

・試作から量産まで一貫して対応できる

・社員同士で支え合いながら成長できる

・地域の暮らしを長く支えてきた

・難しい課題にも現場と技術で応える

・複数のサービスを一つの窓口で提供できる

この一文を軸に、必要な場面を考えます。

「試作から量産まで一貫対応」を伝えるなら、設計、加工、検査、出荷などの工程を順番に撮影します。

「社員が成長できる環境」を伝えるなら、研修、先輩からの指導、会議、実際に仕事を任されている若手社員などを撮影します。

メッセージと映像が一致していることが、伝わる会社紹介動画の基本です。

4．出演者とインタビュー対象者を決める

役職だけで選ぶのではなく、動画の目的に合う立場の人へ出演を依頼します。

会社紹介動画では、代表者のインタビューを中心にするケースがあります。

代表者は会社の理念や将来像を語るのに適していますが、仕事内容や日常の雰囲気を伝えるには、現場社員の言葉も必要です。

出演者を選ぶ際は、次のように役割を分けます。

・代表者：企業理念、創業の背景、将来像

・事業責任者：事業の特徴、顧客への提供価値

・技術者：技術、設備、品質へのこだわり

・営業担当者：顧客との関わり、提案の考え方

・若手社員：入社理由、成長、仕事の実感

・中堅社員：チーム、教育、キャリア

出演者が多すぎると、日程調整や撮影時間が増えます。

一人ひとりの役割を決め、同じ内容を複数の人が繰り返さないようにします。

原稿を丸暗記してもらう必要はない

インタビューでは、完成した文章をそのまま覚えてもらうより、質問に答えてもらう方が自然な言葉を引き出しやすくなります。

事前に共有するのは、回答文ではなく質問項目です。

・この会社は何を大切にしていますか？

・お客様からどのような相談がありますか？

・仕事で特にこだわっていることは何ですか？

・印象に残っている仕事はありますか？

・入社後に成長したと感じることは何ですか？

伝えるべき数字や固有名詞がある場合だけ、メモを用意しておくと安心です。

5．撮影場所と必要な場面を洗い出す

撮影当日に考えるのではなく、必要な映像を場面ごとに一覧化します。

会社紹介動画では、インタビューだけでなく、話の内容を補足する映像が必要です。

たとえば、社員が「品質管理を大切にしています」と話している間に、検査や確認作業の映像を入れると内容を理解しやすくなります。

撮影候補として、次の場面を整理します。

・建物の外観や入口

・社員が出社する様子

・朝礼やミーティング

・顧客との打ち合わせ

・製品やサービスを提供する場面

・設備や機械を操作する様子

・検査、清掃、安全確認

・社員同士で相談する場面

・休憩中の自然な表情

・商品、製品、完成物

・会社周辺や地域を表す風景

撮影場所ごとに、撮りたい場面、出演者、必要な道具、撮影可能な時間をまとめます。

撮影リストがあると、当日の撮り忘れを防ぎ、限られた時間を有効に使えます。

6．撮影当日のスケジュールと準備物を決める

撮影時間だけでなく、準備、移動、着替え、機材設置まで含めて予定を組みます。

動画撮影では、一つの場面を撮る前に、カメラ、照明、音声、背景などの調整が必要です。

予定を詰め込みすぎると、後半の撮影時間が不足する可能性があります。

撮影スケジュールには、次の時間も含めます。

・機材の搬入と設置

・撮影場所の整理

・出演者への説明

・音声と照明の確認

・撮影場所間の移動

・制服や服装の変更

・昼休憩

・撮り直しや追加撮影

・機材の撤収

撮影前に確認したい準備物

・ロゴデータ

・制服や作業着

・製品、商品、資料

・使用する設備や道具

・名札や社名表示

・インタビュー用の質問

・出演者のスケジュール

・撮影場所の使用許可

・顧客名や機密情報の映り込み

・撮影対象者の掲載同意

パソコン画面、ホワイトボード、製品ラベル、帳票などには、公開できない情報が映ることがあります。

当日になってから隠すのではなく、撮影前に確認しておきます。

7．社内の確認者と最終決定者を決める

動画を誰が確認し、誰が最終的に決定するのかを撮影前に決めます。

完成した動画を複数部署で確認すると、それぞれの立場から修正意見が出ます。

営業担当者は技術説明を増やしたい。採用担当者は社員の場面を増やしたい。経営者は理念を詳しく伝えたい。

すべての意見をそのまま反映すると、動画の目的が変わってしまうことがあります。

確認者の役割を次のように分けます。

修正指示を出す際は、「この場面を短くしたい」だけでなく、理由も伝えます。

「採用候補者に仕事内容を早く見せたいので、会社沿革の部分を短くしたい」と伝えると、別の編集方法も検討できます。

修正内容ではなく、修正したい理由を共有することが、より良い編集につながります。

会社紹介動画の事例や構成を確認したい方へ

実際の制作物を見ると、撮影できる場面や動画の見せ方を具体的に検討しやすくなります。

アルファー企画の制作実績を見る

撮影内容や動画の長さが決まっていない段階でも、目的や使用場所を伺いながら必要な構成を整理できます。

会社紹介動画の構成について相談する

群馬の会社紹介動画で確認したい移動と撮影環境

群馬県内で動画撮影を行う場合は、撮影場所間の移動時間や現場の稼働状況も含めて計画します。

たとえば、前橋の本社で代表者インタビューを撮影し、高崎の営業拠点や別地域の工場でも撮影する場合、移動時間と機材の再設置時間が必要です。

地図上では近く見えても、機材の搬出、駐車、受付、撮影場所までの移動を含めると、想定より時間がかかる場合があります。

複数拠点を一日で撮影する際は、場所を増やすことだけを優先せず、各拠点で何を撮る必要があるのかを整理します。

また、工場や店舗、屋外の現場では、次の点も確認します。

・機械音や周辺音がインタビューへ影響しないか

・通常業務を止めずに撮影できるか

・撮影可能な曜日や時間帯はいつか

・外部の人や車両が映り込まないか

・雨天時に屋外撮影を延期できるか

・大型機材を搬入できるか

・撮影スタッフの駐車場所があるか

地域名を動画内へ入れるだけでなく、群馬県内の拠点や現場をどのように見せるかまで考えることが、地域性のある会社紹介動画につながります。

インタビューを自然に見せるための準備

インタビューでは、話しやすい環境と質問の順番を整えることが重要です。

カメラを向けられると、普段は話すことに慣れている人でも緊張する場合があります。

最初から会社の理念や難しい質問をするのではなく、答えやすい質問から始めます。

1．現在担当している仕事

2．普段の仕事の流れ

3．印象に残っている出来事

4．仕事で大切にしていること

5．会社の特徴や将来について

話す内容を完全に文章化すると、目線や話し方が不自然になりやすいため、要点だけを共有します。

一度で完璧に話そうとせず、短い内容に分けて撮影する方法もあります。

動画の長さは使用場所から決める

会社紹介動画の適切な長さは、情報量だけでなく、どこで見せるかによって変わります。

一本の長い動画だけを作るのではなく、本編から短い動画を複数作る方法もあります。

代表者インタビュー、社員紹介、設備紹介、採用向けなど、用途別に編集しておくと活用しやすくなります。

一度の撮影をWeb・パンフレット・採用へ活用する

動画撮影と写真撮影を同じ日に行うと、複数媒体で統一した素材を活用できます。

会社紹介動画を撮影する際には、動画だけでなく、ホームページや会社案内に使用する写真も必要になることがあります。

同じ出演者、場所、設備を撮影するのであれば、使用媒体を事前に整理しておきます。

・会社紹介動画

・採用動画

・ホームページのメインビジュアル

・社員紹介ページ

・会社案内パンフレット

・採用パンフレット

・営業資料

・SNS投稿

ただし、動画と写真では適した構図や撮影方法が異なります。

「動画の途中から静止画を切り出せばよい」と考えるのではなく、写真として必要な構図も別に撮影します。

企業写真の準備については、会社案内・採用サイトに使う写真撮影のポイントも参考にしてください。

会社紹介動画の費用を左右する主な条件

動画制作の費用は、完成時間だけではなく、撮影内容や編集範囲によって変わります。

主な確認項目は次のとおりです。

・企画や構成案の作成範囲

・撮影する日数

・撮影場所の数

・出演者の人数

・カメラや照明の台数

・ナレーションの有無

・アニメーションや図解の有無

・テロップの量

・BGMや音声編集

・短尺版や縦型動画の制作

・写真撮影の有無

・修正や確認の回数

見積もりを依頼する際は、「3分の動画を作りたい」だけでなく、目的、撮影場所、出演者、使用場所を共有すると、必要な作業を整理しやすくなります。

撮影前の確認チェックリスト

撮影日を決める前に、次の項目を確認してください。

□ 動画を作る第一目的が決まっている

□ 最も見てほしい視聴者が決まっている

□ 視聴後にしてほしい行動が決まっている

□ 最も伝えたいメッセージを一文で説明できる

□ 動画を使用する場所が決まっている

□ 出演者とインタビュー内容が決まっている

□ 撮影したい場所と場面を一覧にしている

□ 撮影場所の許可を確認している

□ 機密情報や顧客情報の映り込みを確認している

□ 出演者の掲載同意を確認している

□ 撮影当日の業務への影響を確認している

□ 雨天時や予定変更時の対応を決めている

□ 社内の確認者と最終決定者が決まっている

□ 動画以外に必要な写真や短尺版を整理している

未定の項目が多い場合は、撮影日を先に決めるのではなく、動画制作会社と企画を整理するところから始めます。

群馬の会社紹介動画に関するよくある質問

まとめ

会社紹介動画の完成度は、撮影当日より前の準備によって大きく変わります。

担当者が撮影前に決めておきたいのは、次の7項目です。

1．会社紹介動画を作る目的

2．視聴者と視聴後の行動

3．最も伝えたいメッセージ

4．出演者とインタビュー対象者

5．撮影場所と必要な場面

6．撮影当日のスケジュールと準備物

7．社内の確認者と最終決定者

すべてを社内だけで決める必要はありません。

動画で何を伝えるべきか迷っている場合は、会社案内、ホームページ、採用資料、既存の営業資料などを確認しながら内容を整理できます。

撮りたい映像から考えるのではなく、動画を見た人に何を理解してほしいかから考えることが重要です。

群馬で会社紹介動画の制作をお考えの方へ

企画や構成が決まっていない段階からご相談いただけます。

アルファー企画では、群馬県を中心に、会社紹介動画、採用動画、商品・サービス紹介動画、写真撮影などに対応しています。

動画の目的整理、構成、撮影内容の洗い出し、インタビュー、撮影、編集、ホームページやパンフレットへの活用まで、必要な範囲をご提案します。

「会社紹介動画を作りたいが、何を撮ればよいか分からない」

「工場や設備の強みを映像で伝えたい」

「採用サイトに社員や職場の動画を載せたい」

「動画と写真をまとめて撮影したい」

「前橋、高崎など複数拠点を撮影したい」

このような場合も、現在の資料やホームページを確認しながら撮影内容を整理します。

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執筆・監修：株式会社アルファー企画

群馬県を中心に、会社紹介動画、採用動画、写真撮影、ホームページ、会社案内・採用パンフレットなど、企業の情報発信に関する企画・制作を行っています。目的や使用媒体の整理から、撮影、編集、Web・紙媒体への展開までご相談いただけます。