採用サイト・採用パンフレットに載せる社員インタビューの作り方｜群馬・前橋・高崎の企業向け

群馬の企業が求職者に会社の魅力を伝えるために

採用サイトや採用パンフレットを作る時に、ぜひ入れておきたいコンテンツのひとつが社員インタビューです。

仕事内容や福利厚生をきちんと載せることも大切ですが、求職者が気になるのは、それだけではありません。

「どんな人が働いているのか」
「職場の雰囲気は自分に合いそうか」
「入社後にどんな仕事をするのか」
「未経験でも大丈夫なのか」
「実際に働いている人は、どんなところにやりがいを感じているのか」

こうしたことを知るうえで、社員インタビューはとても役立ちます。

特に前橋・高崎をはじめ、群馬県内で採用活動を行う企業様の場合、地元で働く安心感や、地域に根ざした仕事の魅力を伝える場としても活用できます。

今回は、採用サイトや採用パンフレットに掲載する社員インタビューを作る時に意識したいポイントをご紹介します。

この記事でわかること

この記事では、採用サイトや採用パンフレットに載せる社員インタビューについて、次の内容を紹介します。

• 社員インタビューが採用活動で大切な理由
• 求職者に伝わりやすい社員インタビューの考え方
• インタビュー前に整理しておきたいこと
• 質問内容の作り方
• 写真撮影とセットで考えるポイント
• 前橋・高崎など群馬県内企業が伝えたい採用の魅力
• アルファー企画でできる採用向け制作

社員インタビューは、求職者が働くイメージを持つためのコンテンツ

採用サイトや採用パンフレットでは、会社側が伝えたい情報だけでなく、求職者が知りたい情報を載せることが大切です。

会社概要や事業内容だけでは、実際に働く姿まではなかなか想像できません。
そこで役立つのが社員インタビューです。

実際に働いている社員の言葉があると、求職者は会社の雰囲気を感じ取りやすくなります。

たとえば、

• 入社した理由
• 現在の仕事内容
• 仕事でやりがいを感じる瞬間
• 入社前と入社後のギャップ
• 職場の雰囲気
• 先輩や上司との関係
• 今後挑戦したいこと

こうした内容があると、読み手にとって会社がぐっと身近になります。

採用パンフレットと採用サイトを一緒に考えるメリットについては、関連記事の 採用パンフレット制作と採用サイト連携の7つのメリット でも紹介しています。

社員インタビュー作成の7つのポイント

ここからは、採用サイトや採用パンフレットで使いやすい社員インタビューを作るための7つのポイントをご紹介します。

1.　誰に向けたインタビューなのかを決める

まず大切なのは、誰に向けたインタビューなのかを決めることです。

新卒向けなのか、中途採用向けなのか。
未経験者向けなのか、経験者向けなのか。
技術職向けなのか、営業職向けなのか。

読み手が変わると、知りたい内容も変わります。

たとえば新卒採用であれば、入社のきっかけや研修制度、先輩との関係、職場の雰囲気が気になる方が多いです。
中途採用であれば、前職の経験がどう活かせるのか、仕事の裁量、キャリアアップ、働き方などが気になるかもしれません。

最初に「誰に読んでもらうのか」を整理しておくと、質問内容や見せ方が決めやすくなります。

2.　会社が伝えたい魅力を整理しておく

社員インタビューは、ただ話を聞くだけではなく、会社として伝えたい魅力を整理しておくことも大切です。

たとえば、

• 若手が活躍している
• 未経験から成長できる
• 地域に根ざして働ける
• 先輩が丁寧に教えてくれる
• 技術力を身につけられる
• お客様との距離が近い
• チームで協力する雰囲気がある

といった魅力がある場合、インタビューの中で自然に伝わるように質問を組み立てます。
ただし、会社側の言いたいことを社員に言わせるような内容になってしまうと、不自然に見えてしまいます。

大切なのは、社員自身の言葉で語ってもらうことです。

会社の魅力を整理する方法については、関連記事の AIを使って会社の魅力を整理する方法 も参考にしてみてください。

3.　質問は具体的に用意する

社員インタビューでは、質問の作り方がとても大切です。

「仕事のやりがいは何ですか？」
「職場の雰囲気はどうですか？」

という質問も悪くはありませんが、少し答えが抽象的になりやすいです。
もう少し具体的にすると、話が広がりやすくなります。

たとえば、

4.　良いことだけでなく、仕事のリアルも伝える

採用向けの文章では、つい良いことばかりを載せたくなります。

もちろん、会社の魅力を伝えることは大切です。
ただ、良いことだけが並んでいると、少しきれいすぎる印象になることもあります。

仕事には、やりがいだけでなく大変なこともあります。
たとえば、

• 覚えることが多い
• 最初は専門用語に戸惑う
• 現場によって対応が変わる
• お客様の要望に合わせる難しさがある
• チームで連携する力が必要

こうしたリアルな部分も、言い方を工夫すれば前向きに伝えられます。

「大変だけど、成長できる」
「最初は難しかったけれど、先輩に教わりながらできることが増えた」
「お客様に喜んでもらえた時に達成感がある」

このように伝えると、求職者にとっても誠実な印象になります。

5.　写真撮影とセットで考える

社員インタビューは、文章だけでなく写真も大切です。
インタビュー本文に社員の写真があると、読み手はその人の雰囲気を感じ取りやすくなります。

撮影しておくと使いやすいのは、次のようなカットです。

• インタビュー対象者のプロフィール写真
• 仕事中の自然な表情
• 打ち合わせをしている様子
• 作業中の手元
• 先輩や後輩と話している様子
• 職場や現場で働く姿

採用パンフレットでは写真の印象が大きく、採用サイトでは複数枚の写真を使って雰囲気を伝えることもできます。

写真撮影の準備については、関連記事の 会社案内・採用サイトに使う写真撮影の7つのポイント でも詳しく紹介しています。

6.　採用サイトと採用パンフレットで使い分ける

社員インタビューは、採用サイトと採用パンフレットで同じ内容をそのまま使うより、媒体ごとに少し見せ方を変えると使いやすくなります。

採用パンフレットはページ数に限りがあるため、要点を絞って見せるのに向いています。
一方で採用サイトでは、より詳しい内容や複数の社員インタビューを掲載しやすいです。

7.　応募につながる導線を用意する

社員インタビューを読んだあと、求職者が次に何をすればよいか分かるようにしておくことも大切です。
たとえば、採用サイトであれば、インタビュー記事の近くに、

• 募集要項を見る
• エントリーする
• 他の社員インタビューを見る
• 仕事内容を見る
• よくある質問を見る

といった導線があると親切です。

採用パンフレットの場合は、QRコードで採用サイトやエントリーページに誘導する方法もあります。

せっかく社員インタビューを読んで興味を持ってもらえても、次の行動が分かりにくいと離脱につながってしまいます。読んだあとに自然に次へ進める流れを作っておきましょう！

社員インタビューを採用ツールに活用したい方へ

社員インタビューは、求職者に会社の雰囲気を伝えるうえでとても効果的なコンテンツです。
ただ、質問内容の設計や写真撮影、文章のまとめ方によって、伝わり方は大きく変わります。

「どんな質問をすればいいか分からない」
「社員の自然な言葉をうまく引き出したい」
「採用サイトと採用パンフレットの両方で使いたい」
「前橋・高崎周辺で採用向けの制作を相談したい」

という方は、まずはお気軽にご相談ください。

採用向け制作について相談する

前橋・高崎など群馬県内企業が社員インタビューで伝えたいこと

前橋・高崎をはじめ、群馬県内で採用活動を行う企業様の場合、社員インタビューでは「地域で働く魅力」も伝えやすいポイントです。

たとえば、

• 地元で長く働ける安心感
• 地域のお客様と関われる仕事
• 転勤が少ない働き方
• 社員同士の距離の近さ
• 生活と仕事のバランス
• Uターン・Iターンで働く魅力

こうした内容は、求職者にとって大切な判断材料になります。

特に地元就職を考えている学生さんや、群馬県内で転職を検討している方にとって、実際に働いている社員の声は参考になります。

「なぜこの会社を選んだのか」
「群馬で働くことの良さは何か」
「前橋・高崎周辺で働く中で感じる魅力は何か」

こうした質問を入れておくと、地域性のある採用コンテンツになります。

社員インタビューで使いやすい質問例

社員インタビューを行う時は、事前に質問を準備しておくと進めやすくなります。

ただし、質問を並べるだけではなく、なぜその質問をするのかまで考えておくことが大切です。
質問の意図が整理されていると、インタビュー中に話を深掘りしやすくなり、採用サイトや採用パンフレットに載せた時にも伝わりやすい内容になります。

社員の本音を引き出すための事前準備と当日の進め方

社員インタビューは、質問内容だけでなく、当日の進め方によっても仕上がりが大きく変わります。

社員の方が緊張してしまうと、どうしても無難な回答になりやすくなります。
反対に、話しやすい雰囲気を作ることができると、その人らしい言葉や具体的なエピソードが出てきやすくなります。

採用サイトや採用パンフレットに載せるインタビューでは、きれいに整った言葉よりも、実際に働いている人の温度感が伝わることが大切です。

事前に質問シートを共有しておく

インタビューの前には、質問内容をある程度共有しておくと安心です。
いきなり本番で質問されると、社員の方が緊張してしまい、短い答えになってしまうことがあります。

事前に質問シートを渡しておくことで、

• どんなことを聞かれるのか分かる
• 自分の経験を思い出しておける
• 話したいエピソードを準備できる
• 当日も落ち着いて話しやすい

というメリットがあります。

ただし、回答を完璧に文章で用意してもらう必要はありません。
あまり作り込みすぎると、かえって自然な言葉が出にくくなることもあります。

「こんなことを聞きます」と事前に共有し、当日は会話の中で深掘りしていくくらいがちょうど良いです。

最初は答えやすい質問から始める

インタビューの最初から、いきなり深い質問をすると緊張しやすくなります。

最初は、

• 入社年
• 所属部署
• 今の仕事内容
• 普段どんな仕事をしているか
• 今日はよろしくお願いします、という軽い会話

のように、答えやすい内容から始めるのがおすすめです。

少しずつ話しやすい空気を作ってから、やりがいや成長、大変だったことなどに入ると、自然な回答が出やすくなります。

アイスブレイクで雰囲気をやわらかくする

社員インタビューでは、アイスブレイクも大切です。

たとえば、

「今日は少し緊張しますよね」
「普段通りの言葉で大丈夫です」
「うまく話そうとしなくて大丈夫です」
「あとで読みやすく整えるので、思ったことをそのまま話してください」

と伝えるだけでも、話しやすくなります。

特に写真撮影と一緒に行う場合は、カメラを向けられることで緊張する方もいます。
撮影前に少し会話をしておくと、表情もやわらかくなりやすいです。

写真撮影については、関連記事の 会社案内・採用サイトに使う写真撮影の7つのポイント でも詳しく紹介しています。

回答を深掘りする質問を用意しておく

社員インタビューでは、最初の回答だけで終わらせず、少し深掘りすることが大切です。

たとえば、

「仕事のやりがいは、お客様に喜んでもらえた時です」

という回答が出た場合、そこで終わらせずに、

• どんな場面で喜んでもらえましたか？
• その時、どんな言葉をもらいましたか？
• それを聞いてどう感じましたか？
• その経験から、自分の仕事への向き合い方は変わりましたか？

と聞いていくと、具体的なエピソードになります。
採用サイトや採用パンフレットで読み手に伝わるのは、抽象的な言葉よりも、実際の出来事です。

「やりがいがあります」だけではなく、
「どんな時に、どんなふうに感じたのか」まで聞くことで、その人らしい言葉になります。

良いところだけでなく、入社後のリアルも聞く

採用インタビューでは、会社の良いところだけを聞くのではなく、仕事の大変さや入社後に苦労したことも聞いておくと、内容に厚みが出ます。

もちろん、ネガティブに見せる必要はありません。

大切なのは、
「大変だったけれど、どう乗り越えたのか」
「最初は難しかったけれど、どんなサポートがあったのか」
「今はどんな成長を感じているのか」
まで聞くことです。

こうした話があると、求職者にとっても入社後のイメージがしやすくなります。

インタビュー後に確認時間を設ける

取材後は、原稿を作成して終わりではなく、本人確認の時間を設けることも大切です。

社員本人の意図と違う表現になっていないか。
社外に出してはいけない情報が含まれていないか。
会社として公開して問題ない内容か。

このあたりを確認してから公開すると安心です。

特に採用サイトや採用パンフレットは、長く使う可能性があります。
社員本人にも納得してもらったうえで掲載することで、より自然で信頼感のあるコンテンツになります。

インタビュー原稿は、話し言葉を整えすぎない

社員インタビューの原稿を作る時は、話し言葉を少し整える程度にすると自然です。

もちろん、読みやすいように言葉を整理することは大切です。
ただ、整えすぎると、どの社員も同じような文章に見えてしまうことがあります。

たとえば、実際には少し照れながら話していたことや、その人らしい言い回しがある場合は、読みやすさを保ちながら残すと雰囲気が出ます。

大切なのは、かっこよく見せすぎることではなく、その会社らしさ・その人らしさが伝わることです。
求職者は、きれいな言葉だけでなく、実際に働く人のリアルな声を見ています。

アルファー企画でできること

アルファー企画では、採用サイト、採用パンフレット、会社案内パンフレット、ホームページ、写真撮影、動画制作など、採用活動や会社PRに関わる制作を幅広く行っています。

社員インタビューを活用した採用コンテンツでは、

• 採用ターゲットの整理
• インタビュー質問の設計
• 社員インタビューの取材
• 原稿作成
• 写真撮影
• 採用パンフレットへの展開
• 採用サイトへの掲載
• ホームページとの連携
• 応募導線の設計

まで、目的に合わせてご提案できます。
実際の制作イメージを見たい方は、WEB制作事例 や 会社案内パンフレット制作実績 もぜひご覧ください。

まとめ

社員インタビューは、採用サイトや採用パンフレットで会社の雰囲気を伝えるための大切なコンテンツです。

仕事内容や制度だけでは伝わりにくい、社員の人柄や職場の空気感を届けることができます。

特に意識したいのは、次の7つです。

1.　誰に向けたインタビューなのかを決める

2.　会社が伝えたい魅力を整理しておく

3.　質問は具体的に用意する

4.　良いことだけでなく、仕事のリアルも伝える

5.　写真撮影とセットで考える

6.　採用サイトと採用パンフレットで使い分ける

7.　応募につながる導線を用意する

前橋・高崎をはじめ、群馬県内で採用サイト制作や採用パンフレット制作を検討している企業様は、社員インタビューを上手に活用することで、求職者に会社の魅力を伝えやすくなります。

採用サイト・採用パンフレット制作をお考えの方へ

アルファー企画では、採用サイト、採用パンフレット、社員インタビュー、写真撮影、ホームページ制作など、採用活動に必要な制作を幅広く行っています。

「社員インタビューを採用サイトに載せたい」
「採用パンフレット用に社員の声をまとめたい」
「前橋・高崎周辺で採用向けの制作を相談したい」
「写真撮影や取材もまとめてお願いしたい」

という方は、ぜひ お問い合わせフォーム よりお気軽にご相談ください。