世田谷区の採用サイト制作｜成功の鍵は応募前に伝える7つの情報

世田谷区の採用サイト制作を検討するなら、会社を格好よく見せることより、求職者が応募前に知りたい情報を具体的に伝えることが重要です。

求人媒体へ募集要項を掲載している。

コーポレートサイトにも採用情報がある。

それでも、

・応募が思うように集まらない

・面接後の辞退がある

・応募者に仕事内容を誤解される

・会社の雰囲気をうまく伝えられない

・求人媒体では自社の違いを出しにくい

という悩みを抱える企業があります。

求人情報を見つけてもらうことと、その会社を深く理解してもらうことは別です。

採用サイトは、求人を掲載するだけのページではなく、求職者が「この会社で働く自分」を具体的にイメージし、応募するか判断するための情報を提供する場所として設計します。

この記事では、世田谷区深沢に東京オフィスを持ち、採用サイト・採用パンフレット・写真・動画などの採用ツール制作を行う株式会社アルファー企画が、応募前に伝えたい7つの情報を解説します。

採用活動が進む中で、自社の情報を伝える場所を持つ意味

採用活動では、求職者が複数の企業を比較する中で、自社について詳しく確認できる情報を用意しておくことが重要です。

就職みらい研究所の「2027年卒学生 就職内定率調査」では、2026年6月1日時点の大学生の就職内定率は77.2％でした。

一方、マイナビの「2027年卒 企業新卒採用活動調査」では、同年6月時点で採用予定数の半数以上が確定している企業は42.5％でした。

学生側では早い時期から企業選びが進む一方で、採用予定数を十分に確保できていない企業も多い状況がうかがえます。

これらの数字だけで採用サイトの有無と採用成功の因果関係を示すことはできません。

しかし、求職者が早い段階から企業を比較する状況では、求人媒体やSNSで興味を持った人が、自社についてさらに詳しく確認できる受け皿を用意しておく意味があります。

就職みらい研究所「2027年卒学生 就職内定率調査」を確認する

マイナビ「2027年卒 企業新卒採用活動調査」を確認する

求人媒体と採用サイトは何が違う？

求人媒体は求職者に企業を見つけてもらう入口、採用サイトは会社や仕事について深く理解してもらう場所として役割を分けられます。

どちらか一方だけを使うという意味ではありません。

求人媒体で企業を知る。

採用サイトで仕事内容や社員を確認する。

説明会や面接へ進む。

というように、それぞれの役割を分けて考えます。

採用サイトは求人媒体の代わりではなく、求人情報だけでは伝えきれない「働く場所としての会社」を補う役割があります。

情報1｜「実際に何をする仕事か」を具体的に伝える

採用サイトで最初に充実させたいのは、職種名ではなく実際の仕事内容です。

たとえば「営業職」という名称だけでは、求職者には働き方が分かりません。

・法人営業か個人営業か

・新規営業か既存顧客中心か

・どのような商品を提案するのか

・訪問と社内業務の割合

・見積もりや企画にも関わるのか

・一人で担当するのかチームで進めるのか

まで具体化します。

仕事内容は写真とセットで見せる

文章だけでは働く場面を想像しにくいため、実際の仕事風景を撮影します。

オフィス、店舗、現場、工場、クリニックなど、実際に働く場所を見せることで、仕事内容の理解を補助できます。

採用写真だからといって、社員全員が並んで笑っている写真だけを用意する必要はありません。

求職者が知りたいのは「社員が楽しそうか」だけではなく、「入社したら自分は何をするのか」です。

情報2｜会社・事業が社会の中で何をしているか伝える

業界経験がない求職者にも分かるように、事業内容を一般的な言葉へ置き換えて説明します。

BtoB企業では、一般消費者に会社名や商品名が知られていない場合もあります。

その場合、

「○○を製造しています」

だけではなく、

・どんな企業へ提供しているのか

・何に使われる製品なのか

・どんな社会課題を支えているのか

・どの部分を自社が担当しているのか

まで説明します。

「知名度が低い」を情報量で補う

マイナビの2027年卒企業新卒採用活動調査では、インターンシップや仕事体験に関する企業側の課題として、小規模企業では「企業の知名度が低い」という課題が比較的高い傾向も示されています。

知名度そのものを短期間で変えることは難しくても、採用サイトで事業、仕事、社員、実績を具体的に説明することはできます。

情報3｜社員の「本当の働き方」をインタビューで見せる

社員紹介ではプロフィールだけでなく、入社理由、仕事内容、仕事の難しさ、成長したことなどを聞きます。

質問例として、次のような内容があります。

・入社した理由

・現在担当している仕事

・仕事で大変だったこと

・仕事のおもしろさ

・先輩や上司との関係

・入社後に成長したこと

・休日の過ごし方

・今後挑戦したいこと

社員全員に同じことを言わせない

複数名を掲載する場合、全員が「雰囲気が良い」「成長できる」と話しているだけでは違いが伝わりません。

職種、年齢、入社年次などが異なる社員を選び、それぞれの視点を残します。

若手社員だけでなく、仕事を教える先輩や管理職を紹介すると、入社後の成長まで見せやすくなります。

情報4｜職場の雰囲気は写真・動画で具体化する

「アットホームな職場です」と文章で書くより、実際の職場や働く社員を見せた方が雰囲気を伝えやすくなります。

撮影候補には次のようなものがあります。

・仕事中の社員

・チームで相談する場面

・店舗やオフィスの内観

・工場・作業場

・休憩スペース

・教育を受けている様子

・社員同士の自然な会話

写真撮影はサイト構成を決めてから

先に写真だけを大量に撮影すると、デザイン時に必要な構図がないことがあります。

ファーストビューなら横長、社員紹介なら人物の寄り、一日の流れなら作業風景というように、使用場所から必要な写真を決めます。

会社紹介動画や社員インタビュー動画を撮影する場合も、同じ日に必要なスチール写真を撮影できるか検討します。

採用サイトの写真は飾りではなく、「どんな場所で、どんな人と、どんな仕事をするのか」を説明する情報として撮影します。

世田谷区で採用サイト制作を相談したい方へ

株式会社アルファー企画では、採用サイトの設計・制作から、社員インタビュー、写真・動画撮影、原稿作成、公開後の運用まで対応しています。

採用サイトだけでなく、採用LP、採用パンフレット、会社紹介動画など、採用活動で使用する複数ツールを一緒に整理できます。

株式会社アルファー企画の採用サイト制作について詳しく見る

「掲載内容が決まっていない」

「どんな人を採用したいかから整理したい」

「求人媒体だけでは会社の魅力を伝えきれない」

という段階でもご相談いただけます。

採用サイト制作について相談する

情報5｜入社後の成長と一日の流れを見せる

求職者が応募前に知りたいのは、入社直後だけでなく、その先にどのような働き方があるのかという情報です。

一日の流れでは、実際の時刻や仕事内容を紹介できます。

8:30　出社・朝礼

9:00　業務開始

10:30　顧客対応

12:00　昼休み

13:00　社内打ち合わせ

17:30　業務終了

仕事内容が日によって異なる場合は、無理に時刻へ当てはめる必要はありません。

キャリアも実例で見せる

「キャリアアップできます」だけではなく、

・入社1年目

・3年目

・5年目

など、実際の社員例や想定される役割を紹介します。

研修、資格取得支援、OJTなどがある場合も、制度名だけではなく「いつ・どのように利用するのか」を説明すると理解しやすくなります。

情報6｜給与・休日・福利厚生は探さなくても分かるようにする

採用サイトでは、会社の魅力だけでなく、働く条件も見つけやすい場所へ掲載します。

たとえば、

・給与

・諸手当

・勤務時間

・休日

・年間休日

・勤務地

・転勤の有無

・福利厚生

・試用期間

などです。

2027年卒大学生を対象としたマイナビの就職意識調査では、企業選択のポイントとして「安定している会社」が55.4％で最多、「給料の良い会社」が26.6％で2番目でした。

求職者にとって待遇や安定性は企業比較の重要な情報です。

マイナビ「2027年卒大学生就職意識調査」を確認する

良い部分だけを目立たせない

条件について、都合の良い数字だけ大きく見せると、入社後の認識違いにつながる場合があります。

募集要項と採用サイトの内容を一致させ、現在の条件を正確に掲載します。

情報7｜応募方法・選考の流れを具体的にする

採用サイトを読んだ後、何をすれば応募できるのかを迷わせないことが重要です。

たとえば、

1．エントリー

2．会社説明会

3．書類選考

4．一次面接

5．最終面接

6．内定

といった流れを掲載します。

実際の選考内容に合わせて調整してください。

応募するか迷っている人への導線も考える

採用サイトを見る人全員が、すぐ応募するとは限りません。

・会社説明会へ申し込む

・インターンシップを見る

・募集職種を見る

・採用について質問する

・社員インタビューを読む

など、検討段階に応じた導線を用意します。

「ENTRY」ボタンを目立たせるだけでなく、まだ応募を決めていない人が次に知りたい情報へ進めることも採用サイトの設計です。

世田谷区の採用サイトでは「勤務地」を具体的に伝える

世田谷区内で採用する場合は、住所だけでなく、求職者が実際の通勤を想像できる情報まで掲載すると親切です。

世田谷区には三軒茶屋、下北沢、経堂、二子玉川、成城、用賀、桜新町などさまざまなエリアがあります。

同じ区内でも、勤務地や最寄り駅によって通勤経路は変わります。

採用ページでは、実際の条件に応じて、

・勤務地住所

・最寄り駅

・駅からの徒歩時間

・バス利用

・複数勤務地の有無

・転勤の有無

・自転車通勤などの可否

を掲載します。

店舗・クリニック・事業所なら外観も掲載する

求職者が面接や会社見学で初めて訪れる場合、建物の入口が分かる写真があると安心です。

勤務場所そのものが採用判断の材料になる店舗や施設では、外観・内観・スタッフの写真を組み合わせます。

ローカルSEOのために「世田谷区」という文字を繰り返すのではなく、実際の勤務地や交通情報、職場写真など、その地域で働く人に役立つ具体的な情報を掲載します。

採用サイトとコーポレートサイトは分けるべき？

採用情報の量や採用活動の重要度によって、独立した採用サイトとコーポレートサイト内の採用ページを使い分けます。

最初から独立した採用サイトを作ることが正解とは限りません。

採用人数、募集職種、更新頻度、予算から必要な規模を決めます。

採用サイトと採用パンフレットを連携する

会社説明会、学校訪問、合同説明会などでは、採用サイトと紙の採用パンフレットを使い分ける方法があります。

採用パンフレットでは、会社や仕事について短時間で全体像を伝えます。

詳しい社員インタビューや動画、最新の募集要項は採用サイトへ誘導します。

同じ写真・キャッチコピー・デザインを使用すると、求職者が受ける企業イメージも統一しやすくなります。

紙とWebで別々の取材・撮影を行うのではなく、最初から両方で使用する素材を整理すると制作も効率的です。

採用サイト制作会社を選ぶ際の6つの確認ポイント

採用サイト制作会社を比較する時は、Webデザインだけでなく、採用情報そのものを整理できるか確認します。

1．採用サイトの制作実績がある

2．採用ターゲットから相談できる

3．社員インタビュー・原稿作成に対応できる

4．写真・動画撮影に対応できる

5．採用パンフレットなど他ツールも相談できる

6．公開後の更新・解析まで相談できる

「ページを作る会社」だけで比較しない

採用サイトでは、社員インタビュー、撮影、コピー、仕事内容の整理など、デザイン以外の工程も重要です。

見積もりを比較する際は、

・サイト設計

・原稿

・取材

・写真撮影

・動画

・WordPress

・公開後の運用

のどこまで含まれているか確認します。

採用サイト制作の費用相場

採用サイト制作の費用は、ページ数よりも、企画・取材・撮影などのコンテンツ制作をどこまで行うかによって大きく変わります。

Web幹事が2026年に公開している採用サイト制作の料金情報では、次のような価格帯が一つの目安として紹介されています。

上記は株式会社アルファー企画の料金表ではなく、公開されている制作料金の一般的な目安です。

特に費用へ影響するのは次の内容です。

・ページ数

・採用コンセプト

・社員インタビュー

・原稿作成

・写真撮影

・動画制作

・イラスト・図解

・WordPress

・応募フォーム

・公開後の更新・保守

Web幹事「採用サイト制作の費用と料金相場」を確認する

採用サイトの見積もりでは総額だけで比較せず、「求職者へ伝える情報を作る工程」がどこまで含まれているかを確認してください。

株式会社アルファー企画の採用サイト制作

株式会社アルファー企画では、採用サイトを作ること自体を目的にせず、採用課題や求める人材を整理した上でサイト構成をご提案しています。

採用サイト制作では、必要に応じて次の内容に対応しています。

・採用課題の整理

・ターゲット・ペルソナ設計

・コンセプト・キャッチコピー

・サイト構成

・社員インタビュー

・原稿制作

・写真撮影

・動画撮影

・デザイン

・WordPress

・アクセス解析

・採用パンフレットなどの採用ツール

世田谷区深沢には東京オフィスがあり、世田谷区を含む東京エリアのWeb制作にも対応しています。

採用サイト制作前のチェックリスト

制作会社へ相談する際は、すべてを決めておく必要はありませんが、次の内容が分かると具体的な提案を受けやすくなります。

□ 新卒・中途のどちらを採用するか

□ 募集職種が決まっている

□ 採用人数の目安がある

□ 求める人物像がある

□ 現在利用している求人媒体が分かる

□ 現在の採用課題を整理している

□ 社員インタビュー候補がいる

□ 写真撮影が必要か確認した

□ 採用パンフレットの有無を確認した

□ 採用サイトを更新する担当者を決めている

□ 公開希望時期が分かる

□ おおよその予算がある

内容がすべて決まっていなくても、「誰を採用したいか」「現在何に困っているか」「いつから採用活動で使いたいか」が分かれば相談を始められます。

採用サイト制作に関するよくある質問

まとめ

採用サイトで重要なのは、会社を魅力的に見せることだけではなく、求職者が応募前に判断するための具体的な情報をそろえることです。

今回紹介した7つの情報は次のとおりです。

1．実際の仕事内容

2．会社・事業の役割

3．社員インタビュー

4．職場の写真・動画

5．一日の流れ・キャリア

6．給与・休日・福利厚生

7．応募方法・選考の流れ

採用サイトは、公開しただけで応募が保証されるものではありません。

求人媒体、説明会、SNS、採用パンフレットなど他の採用活動と組み合わせながら、求職者が知りたい情報を更新していくことが重要です。

応募数だけを増やすのではなく、応募前に会社・仕事・働き方を理解してもらい、「自分に合う会社か」を判断できる採用サイトを目指します。

採用サイトの新規制作・リニューアルをお考えの方へ

株式会社アルファー企画では、「採用サイトに何を載せればよいか分からない」という段階からご相談いただけます。

「求人媒体から応募が集まりにくい」

「会社の雰囲気や仕事をもっと伝えたい」

「社員インタビューを掲載したい」

「採用写真・動画もまとめて撮影したい」

「採用パンフレットとWebを統一したい」

このような場合も、採用したい人物像、現在の採用活動、既存サイトを確認しながら必要な内容を整理します。

採用サイト制作について相談・見積もりを依頼する

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執筆・監修：株式会社アルファー企画

株式会社アルファー企画は、群馬県前橋市・高崎市と東京都世田谷区を拠点に、企業サイト、採用サイト、ランディングページなどのWeb制作を行っています。採用サイトでは、採用課題・ターゲットの整理から、社員取材、原稿、写真・動画撮影、デザイン、WordPress、アクセス解析、採用パンフレットなど、目的に合わせてご相談いただけます。