採用サイトSEO｜Googleしごと検索に対応する7つのポイント

採用サイトSEOでは、会社名や「群馬 採用」などのキーワード対策だけでなく、Googleが求人情報として理解しやすい求人詳細ページを作ることも重要です。

自社採用サイトに募集要項を掲載していても、すべての職種を1ページにまとめていたり、仕事内容や勤務地が十分に書かれていなかったりすると、求職者にも検索エンジンにも求人内容が伝わりにくくなります。

Googleでは、求人情報ページへ「JobPosting」という構造化データを設定することで、求人検索機能の表示対象にできる仕組みを提供しています。

一般的には「Googleしごと検索」と呼ばれることがありますが、構造化データを設定すれば必ず検索結果へ表示されるわけではありません。

重要なのは、

・求職者が読める求人情報をページ内に掲載する

・職種ごとに求人詳細ページを作る

・ページ内容と構造化データを一致させる

・募集終了後も求人情報を適切に更新する

という基本を守ることです。

採用サイトSEOでは「検索順位を上げる」だけでなく、Googleと求職者の両方が求人内容を正しく理解できるページを作ることが重要です。

この記事では、群馬県前橋市・高崎市を拠点にWeb・採用サイト制作を行う株式会社アルファー企画が、採用サイトの求人ページをGoogleの求人検索へ対応させる際に確認したい7つのポイントを解説します。

Googleしごと検索と採用サイトSEOの関係

Googleは、求人詳細ページにJobPosting構造化データを追加することで、求人検索機能の表示対象にできると案内しています。

構造化データとは、ページに掲載されている情報の意味を検索エンジンへ伝えるための記述です。

採用サイトの場合は、

・職種

・仕事内容

・会社名

・勤務地

・掲載日

・給与

・雇用形態

などを、Googleが求人情報として理解できる形式で記述します。

ただし、構造化データは求人ページそのものの代わりではありません。

Google公式ガイドラインでも、JobPostingの内容は、求職者がブラウザ上で確認できる求人情報と同じページに掲載する必要があるとされています。

つまり、構造化データだけへ詳しい求人条件を入れ、実際のページには掲載しないという使い方は避けます。

採用サイトSEOで確認したい7つのポイント

Googleの求人検索への対応は、構造化データを追加するだけではなく、求人ページそのものの設計と運用までセットで考えます。

1．職種ごとに求人詳細ページを作る

JobPosting構造化データは、複数の求人を並べただけの一覧ページではなく、1件の求人について詳しく掲載したページへ設定することが基本です。

たとえば、

・営業職

・製造職

・設計職

・事務職

を募集している場合、すべてを一つの「募集要項」ページへまとめるのではなく、それぞれの求人詳細ページを作る方法があります。

職種ごとにページを分ければ、仕事内容だけでなく、

・必要な経験

・一日の流れ

・所属部署

・勤務地

・給与

・勤務時間

・応募方法

まで詳しく説明できます。

Google公式でも、JobPostingは「1件の求人とそれに関連する詳細情報を記載した、最も詳細なページ」へ設定するよう案内されています。

採用トップページと求人詳細ページの役割を分ける

採用サイトのトップページには、企業理念、働く環境、社員紹介、福利厚生など会社全体を理解する情報を掲載します。

一方、求人詳細ページでは、「この職種へ応募するか」を判断する情報を掲載します。

採用サイトSEOでは、この2つの役割を分けることが重要です。

2．求人内容を具体的に掲載する

求人詳細ページでは、職種名だけでなく、仕事内容、資格、勤務時間、経験などを具体的に掲載します。

GoogleのJobPosting仕様でも、求人の説明には仕事内容、資格、スキル、勤務時間、学歴・経験などを詳しく記載することが求められています。

たとえば、

「営業スタッフ募集」

だけでは、具体的な仕事は分かりません。

「既存顧客を中心に訪問し、製品の提案、見積作成、受注後の進行確認を担当します」

というように、実際の行動まで説明します。

これはGoogle対策だけではなく、応募者とのミスマッチを減らすためにも重要です。

採用ミスマッチを防ぐ方法についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。

3．JobPosting構造化データを設定する

求人詳細ページには、Googleが対応しているJobPosting構造化データを正しく設定します。

Googleが必須としている主な項目には、次のものがあります。

これらをJSON-LDなどの形式で求人詳細ページへ設定します。

ただし、Google公式では必須項目だけでなく、推奨プロパティも可能な範囲で提供することが、より良いユーザー体験につながるとしています。

給与、雇用形態、募集終了日など、実際に提供できる情報は正確に設定します。

構造化データとページ本文を一致させる

たとえば構造化データには「月給30万円」と設定し、ページ本文には「月給25万円」と書かれている状態は避けます。

仕事内容や勤務地についても同様です。

構造化データは検索エンジンだけに見せる別の求人情報ではなく、ページに掲載している求人内容を正しく整理して伝えるものと考えます。

4．職種名は分かりやすく、勤務地は正確にする

求人タイトルには、キャッチコピーを詰め込まず、実際の職務名を簡潔に設定します。

Google公式では、JobPostingのtitleには職務の名称を記載し、会社名、住所、給与、日付などを詰め込まないよう案内しています。

たとえば、

「高崎勤務！未経験OK！若手活躍中！営業スタッフ急募！」

ではなく、

「法人営業」

「機械設計」

「製造オペレーター」

のように職務を表す名称にします。

群馬県内でも勤務地を具体的に設定する

群馬県内の採用では、「群馬県勤務」だけでなく、実際の勤務場所を求人ページに掲載します。

たとえば、

・前橋市

・高崎市

・伊勢崎市

・太田市

・渋川市

などです。

JobPostingのjobLocationも、求人を掲載した会社の本社所在地ではなく、実際に従業員が勤務する場所を設定します。

これは「高崎 営業 求人」「前橋 製造 求人」など、勤務地を重視して仕事を探す求職者にとっても重要な情報です。

採用サイト制作・SEOについて相談したい方へ

株式会社アルファー企画では、採用サイトのデザインだけでなく、求人詳細ページの設計やSEO、構造化データを含めたWebサイト制作をご相談いただけます。

「採用サイトはあるが求人ページが一つしかない」

「Googleで求人を見つけてもらう方法を確認したい」

「募集要項を職種ごとに整理したい」

「採用サイトをSEOも含めて見直したい」

といった場合も、現在の採用サイトや募集方法を確認しながら整理します。

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5．給与・勤務地などの求人情報を正確に掲載する

採用サイトSEO以前に、求人情報そのものを正確かつ最新に保つことが必要です。

厚生労働省では、労働者の募集広告について、募集主の名称・住所・連絡先、業務内容、就業場所、賃金の表示が必要と案内しています。

また、求人情報は誤解を生じさせないよう的確に表示する必要があります。

そのため、

・給与

・勤務場所

・仕事内容

・雇用する会社

・勤務時間

・固定残業代

などについて、実際の条件と異なる表現をしないよう確認します。

古い募集要項を放置しない

採用サイトを一度制作すると、その後数年間募集要項を更新していないケースがあります。

給与、年間休日、手当、勤務時間、募集職種などが現在の条件と一致しているか、定期的に確認します。

SEO対策としてページ数を増やしても、求人情報が古ければ応募者にとって有益なページにはなりません。

6．募集終了した求人をそのまま掲載し続けない

Googleの求人検索では、募集が終了した求人情報を適切に処理することも重要です。

Google公式では、期限切れの求人情報を削除することを理想としています。

ページを残す場合は、JobPostingのvalidThroughに過去の日付を設定するなど、現在募集していない求人であることを検索エンジンへ伝えます。

また、求人を募集していない状態で応募者情報だけを収集し続けるような掲載方法は避けます。

採用サイトでは、

「現在募集している職種」

と

「過去に募集していた職種」

を明確に分ける運用が必要です。

通年採用でも更新日は確認する

常に募集している職種でも、求人ページを何年も放置してよいという意味ではありません。

仕事内容や条件が現在も正しいかを確認し、変更があればページと構造化データの両方を更新します。

7．公開後はリッチリザルトテストとSearch Consoleで確認する

JobPostingは、設定して終わりではなく、公開後にGoogleが正しく読み取れる状態か確認します。

Google公式では、構造化データを実装した後にリッチリザルトテストでコードを検証し、URL検査ツールを使ってGoogleからページがどのように見えるか確認する手順を案内しています。

確認したいポイントは、

・必須項目のエラーがないか

・Googlebotがページを閲覧できるか

・noindexになっていないか

・robots.txtでブロックされていないか

・ページ内容と構造化データが一致しているか

などです。

Googleは求人情報URLについて、更新を早く伝える方法としてIndexing APIの利用も案内しています。

採用サイトは公開したら完成ではなく、求人の開始・条件変更・募集終了に合わせてページと構造化データを更新する運用が重要です。

採用サイトの求人ページでよくある5つの問題

採用サイトがあっても、求人ページの作り方によっては求職者にもGoogleにも分かりにくい状態になります。

求人媒体と自社採用サイトは役割が違う

Googleの求人検索へ対応する目的だけで、自社採用サイトを作る必要はありません。

求人媒体は、仕事を探している人に求人を見つけてもらう入口として活用できます。

自社採用サイトでは、求人条件に加えて、

・会社について

・社員紹介

・仕事の一日

・職場環境

・教育制度

・福利厚生

・キャリア

・企業文化

など、求人票だけでは伝えきれない情報を掲載できます。

そのため、

「求人媒体 → 求人詳細 → 採用サイトのコンテンツ → 応募」

というように、応募者が企業理解を深められる導線を考えます。

採用サイトに掲載する情報については、「群馬の採用サイト制作・作成のポイント」でも詳しく解説しています。

採用サイトSEOでローカル検索も意識する

群馬の採用サイトでは、勤務地を正確に伝えることがローカルな求人検索への対応にもつながります。

たとえば高崎市勤務の求人であれば、求人詳細ページ内に、

・勤務地

・最寄り駅

・車通勤の可否

・駐車場の有無

・転勤の有無

など、応募判断に必要な情報を掲載します。

ただし、「群馬」「高崎」「前橋」といった地域名をSEO目的で繰り返す必要はありません。

実際に働く場所や通勤方法を具体的に説明することを優先します。

採用サイト制作の費用相場

採用サイトの制作費用は、JobPosting対応だけでなく、サイト全体のページ数、デザイン、取材、撮影、CMSなどによって大きく変わります。

2026年8月更新の公開相場では、採用サイト制作について次の価格帯が紹介されています。

上記は株式会社アルファー企画の料金表ではなく、公開されている採用サイト制作の一般的な目安です。

既存サイトへのJobPosting構造化データ追加だけを依頼する場合は、CMSや現在の求人ページの構造、募集職種数によって作業範囲が異なるため、一律の金額では判断できません。

たとえば、職種ごとの求人ページ自体がない場合は、構造化データを追加するだけではなく、求人ページの設計から見直す必要があります。

採用サイトSEOチェックリスト

自社の採用サイトが求人検索へ対応しやすい状態か、次の項目を確認してみてください。

□ 募集中の職種ごとに求人詳細ページがある

□ 求人ページに具体的な仕事内容がある

□ 勤務地が正確に掲載されている

□ 給与・勤務時間などが現在の条件と一致している

□ 応募方法が分かる

□ ログインしなくても求人詳細を閲覧できる

□ JobPosting構造化データを設定している

□ ページ本文と構造化データが一致している

□ 募集終了した求人を適切に更新している

□ リッチリザルトテストで確認している

□ Search Consoleでエラーを確認している

□ サイトマップに求人詳細ページを含めている

チェックが少ない場合は、構造化データだけを追加するのではなく、求人詳細ページの構成から見直した方がよい場合があります。

採用サイトSEOに関するよくある質問

まとめ

採用サイトSEOでは、検索キーワードだけでなく、求人情報をGoogleと求職者の両方へ正確に伝える設計が重要です。

今回の7つのポイントは次のとおりです。

1．職種ごとに求人詳細ページを作る

2．仕事内容や条件を具体的に掲載する

3．JobPosting構造化データを設定する

4．職種名・勤務地を正確にする

5．給与・労働条件を最新に保つ

6．募集終了求人を適切に更新する

7．公開後にGoogleのツールで確認する

構造化データは重要ですが、それだけで採用サイトのSEO対策が完了するわけではありません。

まず求職者にとって分かりやすい求人詳細ページを作り、その内容を検索エンジンにも正しく伝えることが基本です。

「Googleに表示させるための求人ページ」ではなく、「応募者が仕事を理解して応募を判断できる求人ページ」を作ったうえで、技術的なSEOを整えることが重要です。

採用サイト・求人ページの改善をお考えの方へ

株式会社アルファー企画では、群馬県前橋市・高崎市を中心に、採用サイト、採用LP、求人ページなどのWeb制作に対応しています。

「求人ページを職種ごとに作りたい」

「採用サイトのSEOを見直したい」

「JobPosting構造化データへ対応したい」

「求人媒体と自社採用サイトの導線を整理したい」

「社員取材・写真撮影までまとめて相談したい」

といった場合も、採用ターゲットや現在の募集方法を確認しながら必要なサイト構成を整理します。

採用サイト制作について詳しく見る

採用サイト・求人ページについて相談する

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執筆・監修：株式会社アルファー企画

株式会社アルファー企画は、群馬県前橋市・高崎市を拠点に、採用サイト、採用LP、コーポレートサイト、写真・動画撮影などの採用・リクルートツール制作を行っています。Webサイトの企画・デザインだけでなく、SEO、構造化データ、求人コンテンツの整理まで目的に応じてご相談いただけます。